У зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці допускається зміна істотних умов праці в разі продовження роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Про зміну істотних умов праці, а саме систем і розмірів її оплати, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо працівник має бути повідомлений не пізніше, ніж за 2 місяці. Але ця норма статті 32 Кодексу законів про працю України діє в мирний час.
У ході інформаційно-роз’яснювальної роботи на одному з підприємств посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області звернули увагу на те, що, відповідно до статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов її оплати на нові або гірші не пізніше, ніж вони будуть запроваджені.
Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua.
Джерело: dp.dsp.gov.ua
