В Україні запустили програму «Разом зміцнюємо бізнес», яка допоможе вирішити п’ять значних перешкод для людей з інвалідністю, які хочуть знайти роботу.
Відповідно до опитування підприємців, яке провела Конфедерація роботодавців України, у підприємств найчастіше виникають складнощі з пошуком фінансування закупівлі спеціального обладнання (43%), з впровадженням в компаніях правил з організації роботи працівників з інвалідністю (42%), з пошуком фахівців із супроводу процесів залучення працівників з інвалідністю (38%), з обладнанням робочих місць для людей з інвалідністю (26%) та з підготовкою колективів підприємств до найму співробітників з інвалідністю (18%).
Конкретними інструментами подолання перешкод є покрокові рекомендації з розробки та впровадження внутрішньої політики інтеграції працівників з інвалідністю та навчальний курс з її розробки «Разом зміцнюємо бізнес». Їх розробила Конфедерація роботодавців України за підтримки Міжнародної організації праці та Уряду Бельгії. Раніше Конфедерація роботодавців представила практичний посібник з працевлаштування людей з інвалідністю. Всі матеріали опубліковано на платформі «Разом».
Новий навчальний курс враховує очікувані зміни законодавства.
«З 1 січня 2026 року набуває чинності нова редакція закону про основи соціального захисту людей з інвалідністю. Потрібно буде зміни понад 50 нормативних актів, і підприємців чекають серйозні ускладнення у процедурі адаптації. Відповідно до нових викликів ми оновлюємо довідники та навчальні програми для підприємств з працевлаштування людей з інвалідністю», – зазначив Олексій Мірошниченко, Президент Конфедерації роботодавців України.
Інна Солодка, Заступник міністра соціальної політики, сім’ї та єдності України відзначила, що для міністерства важливо розуміти, як бізнес сприймає положення закону, який набере чинності з 2026 року. «Є багато питань. 80% підзаконних актів ще не вийшли. Частина, яка стосується Міністерства соціальної політики, сім’ї та єдності, в стадії опрацювання. Сьогодні інвалідність отримують доволі молоді люди. І ми маємо зробити все для того, щоб вони активно, комфортно і на рівні з усіма почували себе в суспільстві, щоб в них було бажання працювати. Це є одним з важливих пріоритетів міністерства», – відзначила Інна Солодка.
Розширення можливостей для працевлаштування людей з інвалідністю – це не лише питання прав людини, а певна передумова для соціально відповідального, конкурентного та стійкого бізнесу, сказала Тетяна Міненко, Національна менеджерка проєктів МОП. «Ці питання стають архіважливими в питаннях відбудови України. Для бізнесу зараз нелегка доля, тому що окрім викликів зі скорочення трудового персоналу на ринку праці, є великий виклик того, що від них очікуються практичні кроки щодо інклюзивності, щодо створення середовища для людей з інвалідністю. Я дуже рада, що українські роботодавці сьогодні демонструють зацікавленість у впровадженні практичних рішень для створення інклюзивного робочого середовища», – відзначила Тетяна Міненко.
За її словами, інструменти, які напрацьовує Конфедерація роботодавців, мають практичне застосування, наразі вони надзвичайно затребувані. Серед них – розробка внутрішніх політик щодо інклюзивності. «Ці політики і самі інструменти щодо моніторингу виконання політик не можуть розроблятися без консультацій. Нічого про людей з інвалідністю без людей з інвалідністю», – відзначила Тетяна Міненко.
Виконавчий директор Конфедерації роботодавців України Оксана Медведська відзначила, що український бізнес готовий до залучення людей з інвалідністю. 67% опитаних підприємств не мають жодних претензій до того, як працівники з інвалідністю виконують свою роботу. «85% вважають, що працівники з інвалідністю, не вважають, що працівники з інвалідністю працюють з меншою активністю. При цьому багато компаній не мають знань і досвіду в питаннях адаптації робочого місця для потреб людей з інвалідністю, підготовки колективу до появи колег, які мають інвалідність. Для того, щоб подолати ці труднощі і збільшити працевлаштування людей з інвалідністю ми створили платформу «Разом» – консультативну систему, яка містить велику базу практичних знань з усіх питань, які виникають на етапі підготовки до залучення на підприємства людей з інвалідністю до організації їх ефективної роботи в колективі», – розповіла Оксана Медведська, виконавчий директор Конфедерації роботодавців України.
Експерт Конфедерації роботодавців України Олена Степаненко відзначила, що через повномасштабне вторгнення кількість людей з інвалідністю значно зросла. «Це фахівці, які мають знання, досвід, мотивацію. І завдання бізнесу не лише відкрити двері для цих людей, а й створити умови, де вони зможуть розкрити свій потенціал», – розповіла Олена Степаненко. За її словами, працувлаштування людей з інвалідністю – це не тільки соціальна відповідальність, а й економічна доцільність для компанії. «Команди, де цінують різність, рівність і підтримку, працюють ефективніше, є більш стійкими до викликів», – відзначила Олена Степаненко, представляючи рекомендації для роботодавців, які стосуються того, як створити і впровадити внутрішню політику компанії з інтеграції працівників з інвалідністю. «Починати потрібно з самооцінки готовності компанії до працевлаштування людей з інвалідністю. Потім потрібно розробити політику інклюзивності на підприємстві. Регулярно має проводитись моніторинг ефективності її впровадження. І дуже велика і корисна частина рекомендацій, є багато інформації, яка стосується саме забезпечення розумного пристосування робочих місць для працівників, працівниць з інвалідністю та наведені цікаві факти з досвіду країн ЄС щодо державної підтримки роботодавців», – розповіла Олена Степаненко.
Джамал Ходжич, старший технічний радник проекту МОП «Інклюзивний ринок праці для створення робочих місць в Україні» відзначив важливість залучення до реалізації проектів Конфедерації роботодавців України Державної служби зайнятості, яка знаходиться в безпосередньому контакті як з роботодавцями, так і з людьми з інвалідністю.
Керівник Державної служби України з питань праці Ігор Дегнера відзначив, що внутрішня політика інклюзивності підприємства має бути дієвим інструментом для розвитку компанії. «Потрібно проводити широку роз’яснювальну роботу, чому адаптація колективів потрібна, як її правильно реалізувати, надавати консультативну допомогу», – сказав Ігор Дегнера.
Світлана Запара, перший заступник керівника Національної служби посередництва і примирення звернула увагу на переговори в колективах, які можуть допомогти сформувати політику інклюзивності.
Вікторія Васильєва, директор Департаменту реалізації політики зайнятості Державного центру зайнятості відзначила важливу роль менторів, які можуть сприяти адаптації працівників з інвалідністю на робочому місці.
Юрій Іванов, начальник відділу права на працю Департаменту моніторингу додержання соціальних та економічних прав Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини відзначив, що бізнес зацікавлений у залученні на ринок праці людей з інвалідністю, щоб подолати дефіцит кадрів.
Матеріали розроблено Конфедерацією роботодавців України в рамках проєкту «Створення консультативної системи щодо інтеграції осіб з інвалідністю на робочі місця», який реалізується за підтримки Проєкту Міжнародної організації праці за фінансування Уряду Бельгії «Підтримка МОП України: запобігання трудової експлуатації та торгівлі людьми, підтримка розвитку підприємництва та інституційна підтримка соціальних партнерів» та Проєкту Міжнародної організації праці «Сприяння інклюзивному та сталому відновленню в Україні через соціальний діалог».
Джерело: employers.org.ua
