В Україні трудові відносини між роботодавцем та працівником регулюються відповідним законодавством. Працівник за свою роботу має отримувати заробітну плату. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління державної служби з питань праці розповіли, чи може розмір зарплати бути нижчим від мінімального.
У Держпраці зазначили, що відповідно до статті 21 закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства та колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
«Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором і мінімальний розмір заробітної плати в разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника», – йдеться у повідомленні.
Фахівці підкреслили, що забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального й майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, роду й характеру занять, місця проживання.
Український ринок праці після 2014 року, а особливо в умовах повномасштабної війни, переживає не просто трансформацію — він зазнав глибоких деструкцій, що роблять питання гідної оплати праці центральним для соціальної стабільності й економічного відновлення після війни. Детальніше про це – у статті експерта з питань соціальної політики Андрія Павловського «Шокуюча правда про зарплату українців» на ZN.UA.
Джерело: zn.ua
