Ухвалений Урядом проєкт нового Трудового кодексу пропонує кардинально змінити підхід до форм зайнятості, зробивши їх максимально гнучкими та адаптованими до сучасних реалій.
Як розповіла заступниця Міністра економіки Дарія Марчак, документ збільшує кількість видів трудових договорів, чітко врегульовує дистанційну роботу та посилює соціальні гарантії для працівників.
“Конструктор” трудових відносин: 9 видів договорів
Однією з ключових новацій є розширення кількості типів трудових договорів з 6 до 9. Це дозволить роботодавцям та працівникам формувати відносини за принципом “конструктора”, обираючи найбільш зручні для обох сторін формати.
Кодекс чітко врегульовує сучасні моделі роботи, які вже давно стали частиною ринку праці, але досі не мали належного правового підґрунтя:
- Дистанційна робота;
- Надомна робота;
- Робота з нефіксованим робочим часом.
«Ми навчилися працювати дистанційно, працюємо гнучко, часто люди працюють понаднормово. І ця робота має відповідно оплачуватися. Тобто новий Трудовий кодекс осучаснює трудове законодавство, причому зберігаючи дуже важливий баланс інтересів працівника і роботодавця», – зазначила Дарія Марчак.
Дистанційна робота: пріоритет та інструмент захисту
У проєкті кодексу дистанційна робота визначається як окремий вид трудового договору. Це означає, що всі умови такої роботи, включаючи можливість поєднання її з роботою в офісі (наприклад, 3 дні вдома, 2 дні в офісі), мають бути чітко зафіксовані у договорі.
Окрім того, встановлюється пріоритетне право на “дистанційку” для певних соціальних категорій:
- Вагітні жінки.
- Особи, які виховують дитину до півтора року або дитину з інвалідністю.
Також дистанційна робота може виступати як інструмент захисту працівника: у разі мобінгу чи дискримінації працівник може бути тимчасово переведений на віддалений формат, поки ситуація не буде вирішена системно.
Зняття застарілих обмежень та посилення соціальних гарантій
Новий кодекс прибирає низку застарілих норм, які обмежували гнучкість ринку праці. Наприклад, скасовується заборона на роботу вночі для жінок, які мають дітей віком до трьох років.
Водночас, документ посилює соціальні гарантії для працівників:
- Щорічна відпустка – 28 календарних днів замість 24;
- Відпустка по догляду за дитиною – рівні можливості для обох батьків. І мати, і батько зможуть взяти по два місяці оплачуваної відпустки
Перехідний період: що робити роботодавцям?
Важливо, що після ухвалення та набрання чинності новим Трудовим кодексом роботодавцям та працівникам не потрібно буде переукладати вже існуючі договори.
Однак, якщо трудові відносини наразі не оформлені належним чином, у роботодавця буде один рік, щоб зробити це в письмовій формі. Причому “письмова форма” не означає виключно паперову – це можна буде зробити і в електронному вигляді, наприклад, через обмін електронними листами.
Для бізнесу, HR-фахівців та юристів впровадження нового Трудового кодексу вимагатиме ретельного вивчення та перебудови внутрішніх процесів. Щоб бути готовими до змін, відстежувати проходження законопроєкту та аналізувати його норми, скористайтеся комплексними рішеннями платформи LIGA360. Спробуйте LIGA360 в роботі вже сьогодні та переконайтеся в її перевагах на власному досвіді.
Джерело: biz.ligazakon.net
