Зміни в економіці України під час війни: аналітичний огляд

Опендатабот дослідив динаміку відкриття бізнесів, тренди ринку праці та особливості онлайн-покупок після 24 лютого 2022 року.

Після обвалу на початку повномасштабної війни український бізнес і ринок праці пройшли через різке падіння, бум відновлення та поступовий вихід на плато. Про це пише Опендатабот із посиланням на власну аналітику, а також дані Work.ua, Djinni, «Хорошоп» і OLX.

Що відбувалося з економікою: від роботи до онлайн-покупок

Відкриття нових бізнесів. З початком повномасштабного вторгнення реєстри закрилися, а створення нових бізнесів стало неможливим. Протягом 2023 року бізнес набирав обертів: побільшало реєстрацій компаній, а кількість нових ФОПів навіть незначно перевищила показники 2021 року. Після цього буму, у 2024-му кількість відкриттів нових справ пішла на спад.

Ринок праці. На початку повномасштабної війни кількість вакансій разюче скоротилася. Відновлення почалося у квітні та досягло піку у вересні. У 2025 році ринок відновився на 95%. Водночас ринок зіштовхнувся зі значним дефіцитом кадрів.

IT. Тут ситуація значно відрізняється від загального ринку праці. Якщо напередодні повномасштабної війни в Україні панував ринок кандидатів, то після вторгнення кількість резюме перевищувала кількість вакансій у 8 разів. Пік кризи припав на 2023: мінімум вакансій та максимум резюме.

Онлайн-шопінг. Після різкого падіння на початку повномасштабної війни, вже наприкінці 2022 року український e-commerce почав зростати й тримає позитивну динаміку досі. Підприємці адаптувалися: якщо у попередні роки під час блекаутів і масованих обстрілів активність помітно знижувалася, то нині подібні фактори майже не впливають на динаміку запуску нових магазинів.

Джерело: work.ua

Ринок праці в Україні змінюється: у яких сферах працівників звільнятимуть частіше

Більшість підприємств мають намір зберегти нинішню чисельність персоналу. При цьому у будівельній галузі готові збільшувати штати, а продавці, водії та кухарі залишаються серед найбільш затребуваних

Ринок праці демонструє розрив між зарплатними очікуваннями кандидатів і можливостями бізнесу

Майже третина українських роботодавців розширює мотиваційний пакет для кандидатів через кадрову кризу, але 40% працівників кажуть, що на своєму робочому місці не мають жодних бонусів

Нові реалії працевлаштування: як війна впливає на рішення українських роботодавців

Міграція, відтік кадрів до Сил оборони та хронічний дефіцит працівників стали визначальними чинниками поведінки роботодавців на ринку праці на п’ятий рік повномасштабного вторгнення рф в

Ринок праці відчуває критичну нестачу кадрів: кому пропонують понад 1500 євро на місяць

Український ринок праці дедалі гостріше потребує операторів верстатів із ЧПК, екскаваторників, монтажників, складальників та інших робітничих фахівців, тоді як охочих здобути вищу освіту значно більше,