Новий Трудовий кодекс є не лише внутрішньою реформою, а й однією з вимог ЄС у процесі вступу України.
Про це заявив віцепрем’єр-міністр з питань євроінтеграції Тарас Качка під час панелі на форумі «Ринок праці для економіки майбутнього».
«Вступ до ЄС – це об’єднання навколо фундаментальних цінностей. Йдеться про соціально-ринкову економіку, яка передбачає повну зайнятість і гідне ставлення до працівників», – наголосив він і зауважив, що реформа трудового законодавства має еволюційний характер і фактично узгоджує українські норми з європейськими підходами.
«Зміна – це не обов’язково щось протилежне до того, що було раніше. Це еволюція і збереження принципових речей», – зазначив віцепрем’єр.
За його словами, Кодекс прямо згадується серед вимог ЄС і є важливим для просування у переговорах, зокрема у кластерах щодо ринку праці та конкурентоспроможності.
Віцепрем’єр наголосив, що документ потрібно підтримати в першому читанні, а фінальну версію доопрацювати в парламенті за участі всіх сторін.
«Єдиний спосіб його ухвалити – це проголосувати в першому читанні і вже в парламенті через діалог довести до сприйняття суспільством», – заявив Качка.
Він додав, що тристоронній діалог між урядом, бізнесом і профспілками також є окремою вимогою ЄС.
Качка також наголосив, що оновлення трудового законодавства впливає на сприйняття України в ЄС як юрисдикції з належним захистом трудових прав.
«Важливо, щоб до нас ставилися як до юрисдикції, де є повага до трудових прав», – зазначив він.
Крім того, новий Кодекс має легалізувати сучасні формати зайнятості, зокрема делегування працівників і міжнародну мобільність, що вже є нормою для бізнесу.
Джерело: mind.ua
