Справедлива фінансова винагорода — не єдине, що впливає на рівень задоволеності працівника. Опитування показало, заради яких чотирьох переваг респонденти готові відмовитися від підвищення зарплати на 10%.
Чимало працівників проміняли б 10% підвищення зарплати на інші ключові пільги на робочому місці. Які саме — розповідає Forbes із посиланням на опитування Reward Gateway у США.
1. Ініціативи у сфері добробуту.
Для 58% людей невелике підвищення зарплати важить менше, ніж можливість працювати в компанії, яка піклується про їхній добробут. Ідеться про пріоритет психічного здоров’я та баланс між роботою й особистим життям.
2. Контроль над графіком і форматом роботи.
54% людей надають пріоритет контролю над своїм графіком, а 47% хочуть гнучкості у виборі робочого місця (гібридний або віддалений формат роботи).
3. Особистісне та карʼєрне зростання.
51% людей прагнуть навчання, зростання та можливостей для розвитку більше, ніж вищої зарплати. Для 37% важливі похвала та визнання від керівника.
«Ці чинники пов’язані між собою, оскільки зворотний зв’язок сьогодні може призвести до зростання завтра», — йдеться в дослідженні.
4. Спільність цінностей та здорова атмосфера в колективі.
Половина респондентів вказала, що приналежність важливіша за підвищення зарплати, а для 47% суттєвими є стосунки з керівником. Стільки ж опитаних хочуть працювати в компанії, яка поділяє їхні цінності.
А для вас ці чинники важливіші за підвищення зарплати? Поділіться думкою в коментарях.
Джерело: Work.ua
