Штучний інтелект швидко змінює економіку, і європейський ринок праці, схоже, не встигає за ним. Саме в області ШІ та ІТ брак талановитих кадрів найбільш відчутний.
Такий висновок зробили автори звіту «Глобальна нестача талантів у 2026 році», підготовленому міжнародною кадровою компанією Manpower.
Дослідження, проведене в 41 країні за участю 39 тис. роботодавців, показало, що майже сім із десяти компаній зазнають труднощів з пошуком відповідних кандидатів.
Масштаби проблеми стрімко зросли після пандемії: якщо 2016-го 40% менеджерів скаржилися на труднощі з наймом відповідного персоналу, то у 2026 році таких було вже 72%, зазначає Euronews.
Серед країн світу, де брак кадрів відчувається найсильніше, чимало європейських держав. Очолює цей список Словаччина: там 87% опитаних менеджерів не можуть належним чином заповнити робочі місця. За нею слідують Греція та Японія (84%), Німеччина (83%) і Португалія (82%)
Набагато менше проблем із наймом у Чехії (61%), Фінляндії (60%), Польщі (57%) та Китаї (48%).
Найважче набирати персонал в IT-сфері (75%), готельному бізнесі (74%), охороні здоров’я (74%) та секторі науково-технічних послуг (73%).
Саме «айтішників» та фахівців з розробки, навчання та впровадження ШІ найбільше не вистачає, наприклад, у Великій Британії (17—19%). Ті ж проблеми у Франції, але там гостро бракує ще й спеціалістів із виробничими навичками (16%). Схожа картина в Німеччині, Італії, Іспанії.
Водночас у Швеції (26%), Нідерландах (28%), Чехії (31%) та Словаччині (31%) найбільше потрібні інженери.
У Бельгії, Ірландії та Норвегії гостро не вистачає фахівців з логістики, а Греція виявилася єдиною європейською країною, де найгостріше не вистачає фахівців з роботи з персоналом.
Джерело: zib.com.ua
