З поширенням дистанційної форми роботи роботодавці все частіше стикаються з питанням організації охорони праці для працівників, які працюють поза межами офісу.
Законодавство України передбачає, що інструктаж з охорони праці є обов’язковим для всіх працівників, незалежно від форми зайнятості.
Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi зазначає, що при укладенні трудового договору про дистанційну роботу на роботодавця покладається обов’язок систематичного проведення інструктажу (навчання) працівника з питань охорони праці і протипожежної безпеки в межах використання таким працівником обладнання та засобів, рекомендованих або наданих роботодавцем.
Інструктаж з охорони праці для дистанційних працівників дозволено проводити в онлайн-форматі з використанням сучасних технологій, зокрема відеозв’язку. Це дає змогу забезпечити навчання без фізичної присутності. Підтвердженням факту проведення інструктажу є обмін відповідними електронними документами між роботодавцем і працівником. Такий підхід відповідає вимогам чинного законодавства.
Дистанційна або надомна робота: у чому різниця
Дистанційні працівники працюють у будь-якому місці за власним вибором. Водночас мають бути на зв’язку з роботодавцем за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.
Надомний працівник працює за місцем проживання або в інших визначених ним місцях поза приміщеннями роботодавця. Для такої роботи характерна закріплена робоча зона або технічні засоби, наприклад інструменти, приладдя для виробництва продукції, надання послуг або іншої роботи. Надомний працівник «прив’язаний» до вказаної в трудовому договорі адреси й може змінити її лише з дозволу роботодавця.
Режим роботи — ще одна відмінність. Надомний працівник зазвичай додержується загального режиму роботи підприємства. Тоді як на дистанційного правила внутрішнього трудового розпорядку не поширюються. Він/вона розподіляє робочий час на власний розсуд — може працювати хоч рано вранці, хоч пізно ввечері.
Джерело: wrt.sud.ua