Незадекларована праця найчастіше виявляється у готельному та ресторанному бізнесі

Практика роботи Державної служби України з питань праці у 2025 році показала: найвищі ризики використання незадекларованої праці фіксуються у сфері готельного та ресторанного бізнесу (HoReCa).

Водночас підвищені ризики також характерні для:

  1. будівництва;
  2. сфери обслуговування;
  3. торгівлі.

Що показали дані 2025 року?

Висновки інспекторів праці підтверджені результатами кількісного крос-секційного дослідження, проведеного у 2025 році для оцінки масштабів і структури незадекларованої зайнятості в Україні.

За результатами дослідження:

  • у секторі HoReCa рівень неформальної зайнятості становив 40%;
  • у будівництві — 38%;
  • у торгівлі — 32%.

Саме з урахуванням цих даних у 2025 році робота з протидії незадекларованій праці була зосереджена насамперед у сферах із підвищеними ризиками.

Що робила Держпраці?

Протягом року основний акцент було зроблено на роз’яснення та попередження порушень.
Проведено інформаційну кампанію «Виходь на світло!», якою було охоплено кілька мільйонів громадян.

Інспектори праці:

  • здійснювали інформаційні візити до роботодавців;
  • поширювали роз’яснювальні матеріали у медіа та соцмережах;
  • надавали консультації та проводили інформаційні заходи.

Результат – укладено трудові договори з 232 тисячами працівників.

Головне – зросло розуміння і серед працівників, і серед роботодавців реальних ризиків незадекларованої праці та переваг офіційного працевлаштування.

Легальна праця – не формальність.

Це захист, стабільність і впевненість у завтрашньому дні.

А також сильна й захищена країна вже сьогодні.

Джерело: ck.dsp.gov.ua

Ринок праці в Україні змінюється: у яких сферах працівників звільнятимуть частіше

Більшість підприємств мають намір зберегти нинішню чисельність персоналу. При цьому у будівельній галузі готові збільшувати штати, а продавці, водії та кухарі залишаються серед найбільш затребуваних

Ринок праці демонструє розрив між зарплатними очікуваннями кандидатів і можливостями бізнесу

Майже третина українських роботодавців розширює мотиваційний пакет для кандидатів через кадрову кризу, але 40% працівників кажуть, що на своєму робочому місці не мають жодних бонусів

Нові реалії працевлаштування: як війна впливає на рішення українських роботодавців

Міграція, відтік кадрів до Сил оборони та хронічний дефіцит працівників стали визначальними чинниками поведінки роботодавців на ринку праці на п’ятий рік повномасштабного вторгнення рф в

Ринок праці відчуває критичну нестачу кадрів: кому пропонують понад 1500 євро на місяць

Український ринок праці дедалі гостріше потребує операторів верстатів із ЧПК, екскаваторників, монтажників, складальників та інших робітничих фахівців, тоді як охочих здобути вищу освіту значно більше,