Новий Трудовий кодекс відкриває шлях до легалізації зайнятості, гнучких форм праці та детінізації ринку, що дозволить залучити мільйони українців і стимулювати економіку через зростання доходів та легальні робочі місця.
Ринок праці України: амбітні цілі та нові підходи
До 2030 року Україна планує додатково залучити на ринок праці щонайменше два мільйони громадян. Це завдання стає ключовим пріоритетом урядової реформи, яку реалізують через ухвалення нового Трудового кодексу. Як зазначає заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак, сучасний стан ринку праці потребує рішучих кроків, аби стимулювати легальну зайнятість та створити нові можливості для громадян.
Перший етап реформування передбачає виведення з «сірої» економіки щонайменше 300 тисяч працівників. За оцінками експертів, економічний ефект такого кроку складе близько 43 мільярдів гривень на рік. Це лише початковий результат, який стане фундаментом для більш масштабного залучення громадян до офіційного ринку праці в подальші роки.
Марчак підкреслює, що головна мета – створення умов для працевлаштування тих, хто наразі не працює. Часто це пов’язано з тим, що для людей не було передбачено гнучких та доступних форм праці, а також стимулів для легальної зайнятості. Новий підхід передбачає не лише збільшення числа робочих місць, а й адаптацію ринку праці до потреб різних категорій населення: студентів, одиноких батьків, людей з інвалідністю та тих, хто працює сезонно.
Очікувані зміни мають комплексний ефект. Вони не лише стимулюють економіку через збільшення податкових надходжень, а й дозволяють громадянам отримати гідні умови праці та соціальні гарантії. Легальна зайнятість, за словами посадовиці, є інструментом розвитку країни та впорядкування економічного середовища.
Новий Трудовий кодекс не лише деталізує трудові відносини, а й створює умови для індивідуального підходу до кожного працівника. Це особливо важливо для тих, хто має специфічні потреби або прагне поєднувати різні види діяльності в рамках одного трудового договору.
Гнучкі форми зайнятості та нові трудові договори
Одним із ключових інструментів реформи стане впровадження гнучких форм зайнятості. Суть нововведень полягає у розширенні видів трудових договорів та можливостей їх укладання між працівником та роботодавцем. Заступниця міністра зазначає, що нова система дозволяє створювати своєрідний «конструктор» трудових відносин.
Працівник може виконувати основні обов’язки за своєю посадою та водночас брати участь у виконанні інших завдань, якщо це відповідає його навичкам і бажанням. При цьому договір укладається таким чином, щоб задовольняти інтереси як працівника, так і роботодавця. Наприклад, це може бути актуально для сезонних робіт або робочих місць із нестандартним графіком.
Гнучкість трудових відносин також передбачає адаптацію до потреб окремих груп населення. Одинока мати або батько, людина з інвалідністю чи студент можуть обирати графік та формат роботи, які забезпечують баланс між професійними обов’язками та особистими потребами. Такий підхід стимулює легальну зайнятість і зменшує кількість «тіньових» трудових договорів.
Крім того, новий Трудовий кодекс передбачає детальне визначення ознак трудових відносин. Це дозволить чітко розмежувати легальну зайнятість від непрозорих схем, коли ФОП формально надає послуги, але фактично працює за умовами трудових відносин без гарантій і соцвиплат.
Законодавче визначення ознак трудових відносин включає виконання роботи за посадою, під контролем роботодавця, на визначеному робочому місці, забезпечення засобами праці, систематичну оплату та дотримання робочого часу. Такий комплекс критеріїв сприяє впорядкуванню ринку праці та підвищенню прозорості економіки.
Детінізація ринку праці та економічний ефект
Однією з важливих цілей реформи є детінізація ринку праці. На сьогодні частина економіки залишається «тіньовою», що ускладнює як контроль за виконанням трудових норм, так і отримання соціальних гарантій громадянами. Новий Трудовий кодекс передбачає інструменти для подолання цих проблем.
Чіткі критерії трудових відносин дозволять визначати реальний статус працівника та виключати ситуації, коли формально підприємець надає послуги, але фактично працює на когось без соціальних гарантій. Це сприятиме стабільності ринку праці та забезпеченню справедливих умов для всіх учасників.
Економічний ефект від детінізації ринку може бути значним. Легалізація праці збільшує надходження податків, стимулює споживчий попит та сприяє розвитку малого і середнього бізнесу. Крім того, легальна зайнятість підвищує конкурентоспроможність робочої сили та створює умови для інноваційного розвитку.
Важливим аспектом є й соціальний ефект. Працівники, які легально працевлаштовані, отримують соціальні гарантії, пенсійний стаж та можливість користуватися медичними послугами. Це підвищує загальний рівень життя та зміцнює соціальну стабільність у країні.
Таким чином, реформа ринку праці та ухвалення нового Трудового кодексу є комплексним кроком, який поєднує економічні, соціальні та правові інструменти для розвитку країни та створення умов для гідної зайнятості мільйонів громадян.
Модернізація законодавства та перспективи до 2030 року
Ініційований урядом проєкт нового Трудового кодексу вже зареєстровано в парламенті. Документ покликаний модернізувати застаріле законодавство, дерегулювати процеси, а також унормувати трудові відносини на засадах рівності та дотримання міжнародних стандартів.
Кодекс враховує як індивідуальні, так і колективні трудові відносини, передбачає гнучкі форми праці, чітке визначення обов’язків та прав сторін, а також прозору систему винагороди. Це робить його інструментом не лише для розвитку економіки, а й для захисту прав працівників.
До 2030 року очікується залучення до ринку праці щонайменше двох мільйонів людей, що стануть повноцінними учасниками економічного процесу. Реалізація цих планів сприятиме стабілізації зайнятості, розвитку соціальних гарантій і зростанню доходів держави.
Реформа відкриває нові горизонти для українського ринку праці, роблячи його більш гнучким, прозорим і сучасним. Водночас вона створює умови для підвищення рівня життя громадян і формування конкурентоспроможної економіки.
Ефективна реалізація Трудового кодексу стане тестом для здатності держави адаптуватися до сучасних викликів ринку праці та спрямувати його розвиток на користь громадян та економіки в цілому.
Джерело: daycom.com.ua
