Працевлаштування — це не просто підписання трудового договору, а й важливий крок у вашому професійному житті. Щоб уникнути неприємних ситуацій, варто знати ключові моменти працевлаштування. Про це повідомляє Східне міжрегіональне управління ДСУ з питань праці.
Трудовий договір – це угода між працівником та роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Трудовий договір може бути:
Безстроковим, який укладається на невизначений строк;
На визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
Таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Укладання трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Додержання письмової форми є обов’язковим:
При організованому наборі працівників;
При укладенні контракту;
При укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
При укладенні трудового договору з фізичною особою;
При укладенні трудового договору з неповнолітнім;
При укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
При укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;
У випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
Та в інших випадках, передбачених законодавством.
Документи, які повинен подати громадянин при укладенні трудового договору:
Паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
Трудову книжку або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
У певних випадках, передбачених законодавством, потрібно надати ще такі документи:
Документ про освіту;
Документ про стан здоров’я;
Військово-обліковий документ;
Інші документи.
Особа, яка вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.
Укладення трудового договору з особою, якій за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я, — забороняється.
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб:
Відомості про їх партійну і національному приналежність, походження;
Реєстрацію місця проживання чи перебування;
Документи, подання яких не передбачено законодавством.
Випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому буде доручена, можливе за згодою сторін та така умова має бути застережена в розпорядженні про прийняття на роботу.
Джерело: yaizakon.com.ua
