Український ринок праці восени цього року переживає чергову трансформацію: зростання зарплат супроводжується дефіцитом кадрів у ключових секторах.
Майже 40% роботодавців очікують погіршення ситуації з персоналом, особливо великі компанії, де 60% прогнозують труднощі з пошуком працівників.
Наразі найбільше бракує робітничих спеціальностей, працівників середньої ланки та фахівців високої кваліфікації. На тлі цього бізнес активніше співпрацює з університетами, залучає молодь непризовного віку та пенсіонерів.
За даними НБУ, кількість нових резюме зросла на 28% порівняно з минулим роком, але вакансій – лише на 3–5%. Це свідчить про активізацію пошуку роботи, але й обережність компаній у розширенні штатів. У відповідь на виклики 39% роботодавців розширили мотиваційні пакети: медстрахування, навчання, харчування, корпоративна розвозка, дистанційна робота та укриття на території підприємств.
Найбільше вакансій – для продавців, водіїв, кухарів, вантажників і бариста. Найбільше відгуків – на позиції пакувальників, операторів чатів та робіт для студентів. Зарплати у сфері будівництва, логістики та рітейлу зростають: далекобійники, муляри й рихтувальники отримують близько 50 тис. грн, плиточники, виконроби, рієлтори – 42-46 тис. грн.
Як уже повідомлялося, у 2025 році дефіцит педагогічних кадрів в Україні залишається гострою проблемою, особливо в системі загальної середньої освіти.
За офіційними даними Міністерства освіти і науки, найбільше бракує вчителів англійської мови, інформатики, математики, української мови та літератури, фізики й історії. Причинами називають міграцію, мобілізацію, старіння кадрів і небажання молоді працювати в школах, особливо в сільських громадах та прифронтових регіонах.
Осінь 2025 року підтвердила стійкість цієї тенденції: багато вакансій залишаються відкритими місяцями, а школи змушені шукати альтернативні рішення: від залучення пенсіонерів до співпраці з педагогічними університетами. Останні зміни до освітнього бюджету 2026 щодо звуження трудових прав педагогічних працівників геть не поліпшують цю ситуацію.
Найшвидше зарплати зростають у Донецькій (+35%), Сумській (+30%) та Львівській (+29%) областях. Загалом ринок праці залишається динамічним, але кадровий дефіцит і конкуренція за фахівців посилюються.
Джерело: pon.org.ua
