Дистанційна робота стає дедалі привабливішою для співробітників. Натомість перед роботодавцями такий режим ставить постійне питання, як відсутність в офісі позначиться на результатах.
Дослідження, проведене Інститутом організації праці та промислового виробництва Німеччини, дає однозначну відповідь: робота в режимі home office підвищує продуктивність на 20%.
Аналітики вивчили показники роботи працівників великої німецької компанії за кілька років. Для дослідження обирали завдання, результат яких можна точно виміряти, наприклад, кількість оброблених звернень клієнтів та проведених телефонних розмов за певний час.
Перевагу роботи з дому автори дослідження пояснюють тим, що в домашній обстановці набагато легше зосередитись — рідше відволікають розмови колег та повсякденна офісна метушня. Крім того, співробітникам не доводиться витрачати час та сили на дорогу.
Отримані дані ставлять під сумнів поширене уявлення, що вдома співробітники працюють менш ефективно. Принаймні, якщо йдеться про чітко поставлені та добре організовані завдання, віддалений формат не знижує продуктивність, а, навпаки, помітно її підвищує.
Проте робота складається не лише з числа виконаних завдань. Для загального результату важливими є спілкування між колегами, обмін знаннями, взаємна підтримка та довіра всередині команди, а таку перевагу може дати лише офіс.
Тому повністю відмовлятися від нього не можна. Дослідники зазначили, що співробітники продуктивніші, коли проводять удома не більше 60% робочого часу. До цього рівня загальна продуктивність збільшується, а потім перестає зростати і в деяких підрозділах навіть падає.
Вчені пов’язують це з тим, що співробітникам стає складніше узгоджувати свої дії й вирішувати проблеми, якщо вони дуже рідко зустрічаються.
Джерело: zib.com.ua
