Україна розвиває соціальні інновації для ринку праці через програму EaSI

Сучасний український ринок праці потребує системних рішень, здатних швидко адаптуватися до змін та забезпечувати рівний доступ до можливостей для всіх громадян.

Ефективні моделі зайнятості повинні поєднувати державну підтримку, ініціативи бізнесу та активну участь громад. Про це повідомляє Мінекономіки.

Одним із ключових інструментів для розвитку ринку праці є програма Employment and Social Innovation (EaSI) у рамках European Social Fund+ (ESF+). EaSI дозволяє тестувати нові підходи, створювати практичні рішення для суспільних викликів та масштабувати успішні моделі у різних громадах.

Соціальні інновації у межах програми спрямовані на:

  • забезпечення доступності праці для вразливих груп населення;
  • розробку нових моделей зайнятості та інтеграції освіти з потребами ринку;
  • покращення регуляторного середовища для підтримки інновацій;
  • залучення громад, бізнесу та органів влади до спільного вирішення проблем зайнятості.

Фінансування інноваційних проєктів

На фінансування EaSI можуть подаватися проєкти, що включають:

  • дослідження потреб різних груп населення;
  • системні рішення для працевлаштування та розвитку кваліфікацій;
  • стимулювання роботодавців та громад до впровадження інновацій;
  • розробку нових механізмів співпраці освіти та ринку праці;
  • вдосконалення регуляторної бази для підтримки соціальних інновацій.

Практичні тренінги та підготовка заявок

Для підсилення спроможності українських організацій після серії вебінарів стартував етап практичних офлайн-тренінгів. Учасники відпрацьовують ключові елементи заявки: формулювання проблеми, логіку проєкту, визначення результатів та бюджетування.

Перший тренінг вже відбувся у Львові, наступні плануються у Вінниці та Дніпрі. Під час заходів міжнародні та національні експерти допомагають учасникам адаптувати свої ініціативи до вимог EaSI та підготувати конкурентоспроможні заявки для найближчих конкурсів.

Нагадаємо, уряд запустив експериментальний проєкт, який має замінити традиційні кадрові процедури цифровими процесами. В основі – інформаційна система “Обрій”, що об’єднує ринок праці в одному онлайн-середовищі.

Джерело: finteco.com.ua

Знайти роботу в Україні стає складніше: які фахівці потрібні роботодавцям і що відбувається із зарплатами

На українському ринку праці зберігається помітний дисбаланс між кількістю людей, які шукають роботу, та попитом з боку роботодавців. Кандидатів стає дедалі більше, тоді як компанії

Компенсація за мобінг на роботі: які права має працівник у разі завдання шкоди

У разі ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених