Верховний Суд роз’яснив межі впливу міноритарія: коли учасник із 0,001% частки може звільнити директора

У разі ліквідації учасника ТОВ (юридичної особи без правонаступників) правомочність загальних зборів товариства визначається без урахування його частки, а голоси решти учасників становлять 100%.

На це звернув увагу Касаційний господарський суд, скасовуючи постанову апеляційної інстанції у справі №910/5717/23 та залишаючи в силі рішення госпсуду.

У цій справі колишній директор ТОВ оскаржував рішення загальних зборів учасників, згідно з якими його звільнено та призначено нового керівника. Зокрема, як стверджував позивач, компанія, яка володіла 99,999% статутного капіталу ТОВ, була ліквідована, відповідно, всі рішення, ухвалені на загальних зборах, є недійсними.

Господарський суд відмовив у позові, мотивуючи це тим, що після ліквідації мажоритарного учасника його частка не враховується, а голос єдиного учасника компанії (0,001%) автоматично становить 100 % для ухвалення рішень про звільнення директора. Апеляційний суд це рішення скасував, задовольнивши позов.

Своєю чергою, КГС зазначив, що закон «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» встановлює імперативний порядок визначення кількості голосів для ухвалення рішень загальними зборами та не допускає встановлення статутом іншого підходу до визначення кворуму, якщо він суперечить закону. У разі колізії між статутом і законом застосуванню підлягають норми закону.

Для подолання цієї правової невизначеності обґрунтованим є застосування аналогії закону (ст.8 ЦК). За аналогією підлягає застосуванню правило тієї ж ст.23 закону, що «таке рішення приймається без врахування голосів учасника, який виключається». У разі ліквідації мажоритарного учасника (виключення його з реєстру) без правонаступництва його правоздатність припиняється, тому його голос не може враховуватися.

Такий підхід, на думку КГС, відповідає загальним засадам розумності та справедливості з огляду на те, що діючий учасник, навіть володіючи міноритарною часткою (0,001%, як у справі), має визначене законом право на участь в управлінні юридичною особою. Натомість директор є виконавчим органом, який здійснює поточне керівництво, і не є носієм корпоративних прав на управління товариством та суб’єктом корпоративних відносин.

Джерело: zib.com.ua

Держстат скасовує форму №1-ПВ про умови праці: що зміниться для звітності у 2026 році

Держстат продовжує реформування системи державних статистичних спостережень і поступово оптимізує звітність для бізнесу. Черговим кроком стало скасування форми №1-ПВ (умови праці), яку раніше подавали раз

Кабмін вніс зміни до бронювання працівників: що потрібно знати роботодавцям

Кабінет Міністрів змінив умови бронювання для працівників критичних підприємств. Новий зарплатний поріг, обмеження для сумісників і обов’язковий перегляд статусів — три зміни, які позначаться на

Євростат назвав країни Європи, де працівники найчастіше виходять на роботу у вихідні

На жаль, для багатьох працівників вихідні не відповідають своїй назві. Попри експерименти з переходом на 4-денний робочий тиждень, кожен п’ятий працівник в Європі змушений працювати