Знайти роботу в Україні стає складніше: які фахівці потрібні роботодавцям і що відбувається із зарплатами

На українському ринку праці зберігається помітний дисбаланс між кількістю людей, які шукають роботу, та попитом з боку роботодавців. Кандидатів стає дедалі більше, тоді як компанії значно стриманіше відкривають нові вакансії.

Україна розпочала реалізацію Програми гідної праці за підтримки МОП

Під час Конференції з питань відновлення України URC 2026, що відбулася у Гданську (Польща), Міжнародна організація праці спільно з Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства України офіційно започаткувала Програму гідної праці для України на 2026-2029 роки.

Компенсація за мобінг на роботі: які права має працівник у разі завдання шкоди

У разі ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування.

Середня заробітна плата в Києві у червні 2026 року: актуальні показники ринку праці

Редакція Delo.ua зібрала дані з найбільш авторитетних джерел з ринку праці, зокрема robota.ua, щоб проілюструвати ситуацію на ринку праці Києва станом на червень 2026 року. Детальний аналіз рівня заробітних плат у червні 2026 року з актуальними даними по ключовим тенденціям читайте у цьому матеріалі.

Верховний Суд пояснив, коли дії керівництва на держслужбі можуть вважатися мобінгом

Дії роботодавця щодо зміни робочого місця, посади, розміру оплати праці, вчинені в порядку, встановленому трудовим законодавством, колективним або трудовим договором, не є мобінгом (цькуванням).

Верховний Суд роз’яснив межі впливу міноритарія: коли учасник із 0,001% частки може звільнити директора

У разі ліквідації учасника ТОВ (юридичної особи без правонаступників) правомочність загальних зборів товариства визначається без урахування його частки, а голоси решти учасників становлять 100%.

Держстат скасовує форму №1-ПВ про умови праці: що зміниться для звітності у 2026 році

Держстат продовжує реформування системи державних статистичних спостережень і поступово оптимізує звітність для бізнесу. Черговим кроком стало скасування форми №1-ПВ (умови праці), яку раніше подавали раз на два роки.