Працівники зможуть стягувати зарплатні борги без обмеження строку давності — законопроєкт № 13664

У Верховній Раді з’явився законопроєкт № 13664, який може змінити правила судового захисту працівників у спорах щодо зарплати. Документом пропонується скасувати тримісячний строк, протягом якого працівник має право звернутися до суду з вимогою про стягнення невиплачених сум.

ДПС пояснила особливості використання спрощеного режиму трудових відносин під час війни

У період воєнного стану в Україні діє спрощений режим регулювання трудових відносин. У ДПС роз’яснили щодо поняття спрощеного режиму, його застосування та особливості. Про це повідомляє Державна податкова служба України.

Кожне четверте робоче місце зазнає впливу штучного інтелекту

Генеративний штучний інтелект вплине на кожне четверте робоче місце у світі. Такими є висновки нового спільного дослідження Міжнародної організації праці (МОП) та Національного дослідницького інституту Польщі (NASK).

Як уникнути типових порушень у сфері охорони праці: рекомендації та практика

Основні порушення вимог ОП і превентивні заходи, що допомагають створити безпечне робоче середовище. Забезпечення безпечних умов праці — одна зі складових ефективної роботи будь-якого підприємства чи установи.

Запобігання поширеним порушенням на виробництві, згідно з правилами охорони праці

Забезпечення безпечних умов праці ‒ одна зі складових ефективної роботи будь-якого підприємства чи установи. Проте, на практиці, у цій сфері досить часто допускаються порушення, які можуть призвести до нещасних випадків, зокрема зі смертельним наслідком.

Підвищено компенсаційні виплати потерпілим на виробництві, що потребують постійного догляду та лікування

Кабінет Міністрів України ухвалив рішення щодо збільшення щомісячних компенсацій для осіб, які постраждали внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання та потребують постійного догляду, ліків чи медичних виробів.

До 13 серпня працівники та роботодавці зобов’язані обмінятися контактними даними — зміни до Закону № 2136

Відповідно до внесених змін до Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якими запроваджено обов’язок обміну актуальними контактними даними між працівником і роботодавцем.