Український ринок праці входить у 2026 рік без ілюзій, але з відчуттям контрольованої рівноваги. Бізнес не повернувся до довоєнної реальності, але й не застряг у
В Україні зберігається гострий дефіцит кадрів у будівництві, енергетиці, транспорті, промисловості та медицині – насамперед через мобілізацію, міграцію і зростання обсягів відновлювальних робіт.
Новий Трудовий кодекс відкриває шлях до легалізації зайнятості, гнучких форм праці та детінізації ринку, що дозволить залучити мільйони українців і стимулювати економіку через зростання доходів
ФОПи та самозайняті особи отримали більше часу для подання інформації, юридичні особи звітують щомісяця.
Попри те, що виклики з пошуком працівників в Україні зберігаються, вони є менш відчутними, ніж у попередні періоди. У результаті зростання заробітних плат сповільнилося, що
Ухвалений Урядом проєкт нового Трудового кодексу пропонує кардинально змінити підхід до форм зайнятості, зробивши їх максимально гнучкими та адаптованими до сучасних реалій.
Практика роботи Державної служби України з питань праці у 2025 році показала: найвищі ризики використання незадекларованої праці фіксуються у сфері готельного та ресторанного бізнесу (HoReCa).
Український ринок праці переживає постійну трансформацію у зв’язку з війною. Компанії повідомляють про дефіцит кадрів, в кількох областях масово звільняють людей, а зарплату з’їдає інфляція.
Парламент пропонує громадам здійснювати одноразову грошову виплату ветеранам праці зі стажем роботи не менше 50 років.
Кліматичні умови в Україні поступово змінюються, однак періоди різкого похолодання, сильного вітру, підвищеної вологості й ожеледиці залишаються серйозним викликом для безпеки працівників.
Український ринок праці вже кілька років працює в умовах системної нестачі кадрів. На це вплинула як війна, так і міграція населення. Тому зараз бізнес змушений
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради надала роз’яснення щодо ситуації, якщо працівник, який одночасно є директором, звільняється. Реєстратор не може залишити
