Нагадуємо, що завтра, 14 березня 2026 року, набувають чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (Закон № 4412).
Поки міжнародні індекси вимірюють гендерну рівність у масштабах світу, український ринок праці демонструє відсутність системної роботи у вирішенні цієї проблеми.
Штучний інтелект швидко змінює економіку, і європейський ринок праці, схоже, не встигає за ним. Саме в області ШІ та ІТ брак талановитих кадрів найбільш відчутний.
Трудові відносини в Україні досі регулюються кодексом, ухваленим для радянської республіки. Адвокатська спільнота підтримала необхідність змін, але виявила чимало вузьких місць у новому проєкті.
Після кількох хвиль шоку, спричинених повномасштабною війною, український бізнес поступово відновлює свою операційну діяльність. Компанії дедалі частіше говорять не про виживання, а про збереження та
24 лютого 2026 року Верховна Рада України ухвалила Закон України «Про внесення змін до статті 22 Закону України «Про позашкільну освіту» щодо оплати праці працівників
Опендатабот дослідив динаміку відкриття бізнесів, тренди ринку праці та особливості онлайн-покупок після 24 лютого 2022 року.
У Національній асоціації адвокатів України підготували і презентували методичний матеріал «Охорона праці в умовах воєнного стану».
Справу № 990/62/24 Велика Палата вирішила красиво. Настільки красиво, що всі судді адміністративної юрисдикції у її складі написали окремі думки.
Український ринок праці входить у 2026 рік без ілюзій, але з відчуттям контрольованої рівноваги. Бізнес не повернувся до довоєнної реальності, але й не застряг у
В Україні зберігається гострий дефіцит кадрів у будівництві, енергетиці, транспорті, промисловості та медицині – насамперед через мобілізацію, міграцію і зростання обсягів відновлювальних робіт.
Новий Трудовий кодекс відкриває шлях до легалізації зайнятості, гнучких форм праці та детінізації ринку, що дозволить залучити мільйони українців і стимулювати економіку через зростання доходів
