Трудові відносини в Україні досі регулюються кодексом, ухваленим для радянської республіки. Адвокатська спільнота підтримала необхідність змін, але виявила чимало вузьких місць у новому проєкті.
Після кількох хвиль шоку, спричинених повномасштабною війною, український бізнес поступово відновлює свою операційну діяльність. Компанії дедалі частіше говорять не про виживання, а про збереження та
24 лютого 2026 року Верховна Рада України ухвалила Закон України «Про внесення змін до статті 22 Закону України «Про позашкільну освіту» щодо оплати праці працівників
Опендатабот дослідив динаміку відкриття бізнесів, тренди ринку праці та особливості онлайн-покупок після 24 лютого 2022 року.
У Національній асоціації адвокатів України підготували і презентували методичний матеріал «Охорона праці в умовах воєнного стану».
Справу № 990/62/24 Велика Палата вирішила красиво. Настільки красиво, що всі судді адміністративної юрисдикції у її складі написали окремі думки.
Український ринок праці входить у 2026 рік без ілюзій, але з відчуттям контрольованої рівноваги. Бізнес не повернувся до довоєнної реальності, але й не застряг у
В Україні зберігається гострий дефіцит кадрів у будівництві, енергетиці, транспорті, промисловості та медицині – насамперед через мобілізацію, міграцію і зростання обсягів відновлювальних робіт.
Новий Трудовий кодекс відкриває шлях до легалізації зайнятості, гнучких форм праці та детінізації ринку, що дозволить залучити мільйони українців і стимулювати економіку через зростання доходів
ФОПи та самозайняті особи отримали більше часу для подання інформації, юридичні особи звітують щомісяця.
Попри те, що виклики з пошуком працівників в Україні зберігаються, вони є менш відчутними, ніж у попередні періоди. У результаті зростання заробітних плат сповільнилося, що
Ухвалений Урядом проєкт нового Трудового кодексу пропонує кардинально змінити підхід до форм зайнятості, зробивши їх максимально гнучкими та адаптованими до сучасних реалій.
